A.公司正式員工提出辭職時，需提前30天，試用期員工需提前7天，且提出辭職后，原則上不同意請假

B.公司現政策中，新員工入職即繳納五險一金，嚴格按照《勞動合同法》要求執行

C.員工須嚴格按照公司要求的體檢項，并到指定醫院進行體檢，否則公司有權利拒絕該員工入職

D.員工由于證件等情況，可以選擇自主放棄繳納社保

A.身份證、學歷證原件及復印件

B.照片2/3張

C.前一家單位離職證明

D.區級以上醫院體檢報告

司投遞了應聘測試技術員崗位的簡歷。之后，張明順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知張明被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。2天后，張明到單位指導醫院進行入職前的體檢。 在體檢結果還沒出來時他就主動告訴人力資源部負責人自己是乙肝病毒攜帶者。該負責人稱，情況不太嚴重不會影響錄取。”同時，他還到專業傳染病醫院開具了其病毒不具有傳染性的證明。 但是，該公司依然拒絕了張明。張明說，公司給他的答復是“公司所有人都是在同一個飯堂吃飯，同一個工作環境，擔心他會傳染給公司其他人，建議他換一份輕松點的工作。這是公司的規定”。 在該公司吃了閉門羹后，張明嘗試找了4份工作，但最終因為“身體原因”未能勝任。他已經承受了巨大的精神壓力，他希望除了可以通過法律的手段讓該公司作出精神損失賠償外，還應把“不得歧視乙肝病毒攜帶者”的條款寫進公司的入職標準。 具體任務 1. 請分析該通訊公司的做法是否妥當？為什么？ 2. 假如你是勞動行政部門工作人員，請向該通訊公司的人力資源部門工作人員就傳染病病源攜帶者就業保護問題進行政策解釋

合格證明有效期一般為1個月。()

A.入職起七天內務必進行LMS系統的錄入

B.如因特殊情況需要創建臨時考勤號，須在七天內啟用正式考勤號，并完成考勤補錄

C.入職起十五天內按照入職材料要求收集齊新員工簽署的原材料快遞到HRBP處

D.兼職轉全職申請，必須在30號前完成OA申報

A.愛康國賓、美年大健康

B.三甲及以上公立醫院

C.縣級級以上公立醫院

D.美團上其他體檢機構