司投遞了應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)員崗位的簡歷。之后，張明順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知張明被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。2天后，張明到單位指導(dǎo)醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢。 在體檢結(jié)果還沒出來時(shí)他就主動(dòng)告訴人力資源部負(fù)責(zé)人自己是乙肝病毒攜帶者。該負(fù)責(zé)人稱，情況不太嚴(yán)重不會(huì)影響錄取。”同時(shí)，他還到專業(yè)傳染病醫(yī)院開具了其病毒不具有傳染性的證明。 但是，該公司依然拒絕了張明。張明說，公司給他的答復(fù)是“公司所有人都是在同一個(gè)飯?zhí)贸燥垼粋€(gè)工作環(huán)境，擔(dān)心他會(huì)傳染給公司其他人，建議他換一份輕松點(diǎn)的工作。這是公司的規(guī)定”。 在該公司吃了閉門羹后，張明嘗試找了4份工作，但最終因?yàn)椤吧眢w原因”未能勝任。他已經(jīng)承受了巨大的精神壓力，他希望除了可以通過法律的手段讓該公司作出精神損失賠償外，還應(yīng)把“不得歧視乙肝病毒攜帶者”的條款寫進(jìn)公司的入職標(biāo)準(zhǔn)。 具體任務(wù) 1. 請(qǐng)分析該通訊公司的做法是否妥當(dāng)？為什么？ 2. 假如你是勞動(dòng)行政部門工作人員，請(qǐng)向該通訊公司的人力資源部門工作人員就傳染病病源攜帶者就業(yè)保護(hù)問題進(jìn)行政策解釋