更多“【判斷題】勝任特征模型與傳統的人力資源管理非常不一樣。（）”相關的問題
第1題
高層管理者與其他管理者相比，其勝任特征模型中包含的指標較多，高管團隊（Top Management Team,TMT）所需要具備的最核心勝任力包括（)。
點擊查看答案
第2題
【判斷題】用勝任力模型進行錄用決策,是人才管理標準化,數量化的重要基礎工作。
點擊查看答案
第3題
管理者的勝任力模型分為通用勝任力和專用勝任力。
點擊查看答案
第4題
管理者的勝任力模型分為通用勝任力和專用勝任力。
點擊查看答案
第5題
【單選題】以下哪項不是人力資源管理準備階段的工作？（）
A.工作分析
B.人力資源計劃
C.建立勝任特征模型
D.網絡招聘
點擊查看答案
第7題
如果一家跨國公司分別在日本和美國各設立一家分公司，那他們兩家分公司的人力資源管理戰略（）
A.一樣，但不必和母公司保持一致
B.不一樣
C.可以一樣也可以不一樣
D.和母公司保持一致
點擊查看答案
第9題
勝任力模型是指達成某以績效目標的一系列不同勝任力要素結構化組合。
點擊查看答案
第10題
【判斷題】崗位勝任力的目標是使“人”與“崗”實現科學配搭。
點擊查看答案
重要提示：
請勿將賬號共享給其他人使用，違者賬號將被封禁！
警告：系統檢測到您的賬號存在安全風險
