()不屬于“平等保護”的內容。

A.對殘疾人的就業照顧

B.按學歷和能力水平雇用人員

C.對具有職業資格證書的人員錄用時優先考慮

D.戶口制度對農民進城就業的限制

A.未按規定組織技術和業務培訓,或培訓內容缺乏針對性,培訓考核走過場

B.不按規定帶班、值班或現場監護。特級用火、一級起重、Ⅳ級高處作業、情況復雜的進入受限空間作業等高風險作業,專業人員未實施現場監護

C.檢維修作業業主方負責人未明確、施工方案未審批、現場安全技術交底未開展開始施工的

D.違章指揮,或強令違章生產、施工、作業,或違反作業許可制度、缺陷未消除情況下允許開工,或未按規定程序停用聯鎖

A.介紹公司的有關制度和規定

B.所在部門職能、人員情況

C.講解新進人員的本職工作內容和要求

D.其他人員薪資的討論

A.違章作業

B.違反制度

C.違反勞動紀律

D.違章指揮

A.審計委員會應按季度向董事會報告審計工作情況，并通報高級管理層和監事會

B.首席審計官和內部審計部門在審計事項結束后，應及時向董事會和高級管理層主要負責人報送項目審計報告

C.按季度向董事會和高級管理層主要負責人報告審計工作情況

D.每半年至少一次向董事會提交包括履職情況、審計發現和建設等內容的審計工作報告

A.消滅違章指揮

B.消滅重大事故

C.消滅慣性事故

D.消滅違章作業

A.XXX公司法律風險管理制度

B.xxx公司總法律顧問履職制度

C.xxx公司合同管理制度

D.xxx公司法律事務管理制度

A.違章指揮

B.違章操作

C.違反勞動紀律

D.違反個人意愿

A. 違章指揮

B. 違章操作

C. 違反勞動紀律

D. 違反個人意愿

A.勢能

B.制度不完善

C.違章指揮

D.未穿戴勞動防護用品

A.加俸

B.養廉銀

C.職田

D.公使錢