組織架構管理是企業信息的孤島，很多公司僅有HR、部分高管了解。隨著數字化管理時代的到來，組織結構將正式成為一個必須要開放的“孤島”。通過使用釘釘完成組織架構的開放，那么在人員離職時以下信息正確的是？（）

試用期員工辭職要提前三天申請，已經轉正員工離職應提前一個月提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，自動離職屬于嚴重違紀，公司將不得再次錄用（）

試用期員工辭職需提前一周向上一級遞交個人《離職申請表》，正式員工需提前30天向上級遞交個人《離職申請表》。已經遞交《離職申請表》的員工，公司會在30日內安排離職（實習員工7天內），擅自離職者將按曠工處理（）

員工與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，辦理離職手續，只有辦理了離職手續者公司才給予發放工資（）

公司沒有為員工繳納社會保險，員工離職時可以要求公司將各項社會保險費直接補償給員工個人。（）

如員工離崗雖辦理了工作交接，但是員工離職因其工作交接管理不善給公司造成損失的，依據導致后果的情節輕重，對有關責任人采取書面檢查、（）、組織處理及紀律處分等措施

A公司的股東甲系萬科離職員工，離職時間已超過兩年，按規定可以將A公司引入為萬科的供應商（）

海峰公司為一上市公司，2016年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權，根據股份支付協議規定，這些員工需自2016年1月1日起在本公司連續服務滿3年，即可以5元每股的價格購買本公司200股股票，從而獲益。海峰公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元，2016年12月31日，該期權每份公允價值為18元，2017年12月31日，每份公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，公司預計三年中離開的管理人員比例將達到30%，第二年海峰公司將預計的離職比例修正為25%。則2017年12月31日海峰公司應當按照取得的服務貸記“資本公積——其他資本公積”的金額為()元。

已經離職1年多的員工小李，不需要對原公司俊發物業履行保密義務（）

員工小王已經提交離職申請，離職前拷貝與公司相關資料帶走做法是否正確（）

5月,江蘇蘇州某機械制造公司招用一批外地員工。在入職后一用內,公司人事部安排這些新員工與公司簽