申請創新試點的證券公司必須符合下列哪些要求？（）

A．客戶資產管理業務，證券自營業務、債券回購業務等業務嚴格按照《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》、《證券公司證券自營業務指引》及相關法律法規要求規范操作

B．既經營證券經紀業務，同時也經營證券承銷與保薦業務、或證券自營業務、或證券資產管理業務、或其他證券業務的證券公司，最近半年凈資本不低于8億元

C．設立并持續經營3年以上(含3年)，具有一定的業務規模

D．證券公司綜合治理期間因證券公司重組新設立的公司，持續經營l2個月以上(含12個月)

A.企業應當加強資金收付業務的預算控制，及時組織預算資金收入，嚴格控制預算資金支付，調節資金收付平衡，切實防范支付風險

B.企業經營業務中涉及生產過程和成本費用的事項，應符合預算要求，還應執行相關計劃、定額、定率標準

C.企業對于工程項目、對外投融資等重大預算項目，應當密切跟蹤和嚴格監控其實施進度和完成情況;超出預算的，實行嚴格審批制度

D.企業全面預算一經批準下達，必須認真執行，一律不得更改。

A．業務環節

B．崗位職責

C．風險管理

D．相應的制衡機制

A.《IPO公司章程條例》

B. 《上市公司章程指引》

C. 《上市公司申請流程》

D. 《上市公司申請指引》

A.真實性

B.準確性

C.完整性

D.有效性

A.要求對方報工號和自己的訂單號，先確認對方身份，再根據對方給到的退款申請鏈接和操作指引，按步驟操作

B.自己登錄購物網站尋找訂單，詢問店鋪詳細情況后，再依照官網指引進行退款操作

C.向對方爭取到額外賠償，再根據對方給到的退款申請鏈接和操作指引操作

A.從業人員行為評估結果是員工薪酬發放和職位晉升的重要依據

B.銀行業金融機構應針對高級管理人員及關鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度

C.銀行業金融機構應明確晉升的基本條件，未達到相關行為要求的從業人員不得晉升

D.對于營銷人員來講，員工薪酬發放和職位晉升主要看其經營業績，其人員行為可作為參考

A.與同事交流自身職責相關機密信息，以便更好地改進工作

B.遵循崗位職責劃分，不做職責和權限以外之事

C.全方位了解銀行運作，包括打聽與自身工作無關的信息

D.因同事生病，主動為同事代崗

A.遵循崗位職責劃分，不做職責和權限以外之事

B.與同事交流自身職責相關機密信息，以使更好地改進工作

C.全方位了解銀行運作，包括打聽與自身工作無關的信息

D.因同事生病，主動為同事代崗

A.承包人不能按時開工，應不遲于協議書約定的開工日期前5天向工程師提出申請

B.工程師在接到延期開工申請后48天內應以書面方式答復承包人

C.承包人的延期開工申請得到同意后，可延期開工，但工期不能順延

D.承包人未在規定時間內提出延期開工要求，工期不予順延