A.考核周期結束時仍在試用期內

B.考核周期結束時試用期轉正時間在一個月以下

C.因病假、產假等原因考核期內工作未滿1個月

D.因事假在考核周期內請假超過15天

A.試用期間員工不能適應公司管理和企業(yè)文化，可提前3天提出離職申請

B.試用期請假，轉正日期向后順延。試用期累計請假不能超過3天

C.試用期績效考核低于80分，不予轉正

D.從入職之日起，試用期為3個月，表現優(yōu)異可縮短試用期，原則上不得低于2個月

E.試用期考核超過80分，可提前轉正

A.員工試用期內離職需要提前1個工作日提出

B.員工晉升需要滿足績效等級為A等以上

C.員工降級條件：工作能力不能勝任原崗位工作，連續(xù)2個月績效考核等級為C級

D.試用期滿前15天，試用員工提報轉正審批，由部門負責人對員工試用期工作表現進行考核、評價

A.公司約定的試用期為3個月，視考核結果提前或延長。最長試用期不超過6個月

B.員工在試用期請假，試用期可順延

C.員工在試用期內累計遲到4次（含）以上，將視為試用期考核不合格

D.轉正員工離職需要提前1個月提交書面離職申請，試用期員工不需要提前申請

全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為每月1750元，試用期滿后工資為每月2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。要求：根據上述資料，回答下列問題。