A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.當月無故遲到總時長在31-60分鐘

B.在工作場所睡覺、閑談、 購物、串崗、閑逛、游戲、瀏覽與工作無關的網站、轉發與工作無關的郵件等

C.擅自讓無關人員進入工作場所，情節輕微且未造成公司損失的

D.當月無故遲到早退一個月內積累3次以上，總時長在30分鐘內

E.不按規定關閉空調電燈及未鎖好門窗，情節輕微且未造成公司損失的

A.當月無故遲到、早退達2次，或忘打卡3次（含）以上者

B.隱瞞與公司內部員工親屬關系，未給公司造成影響者

C.未經許可私自挪用公司財物，造成公司經濟損失者

D.無開源節流意識，浪費、無故損壞公司財產者（2000元以上）

E.服務不當原因引起客訴，被有效投訴1次

A.若員工未按規定或三個工作日內未簽訂勞動合同，公司可延長其試用期或直接終止勞動關系

B.員工未按公司制度規定辦理完善離職手續者，總經理工作部有權停發當月工資，待手續完善后補發其離職在崗工資，超過三個月不辦理手續者，工資予以全部扣除

C.員工請事假到期后未按規定時間返崗的，仍按事假處理

D.產假158天，護理假15天。產假、護理假可以分期休假

E.缺卡扣款50元/次、遲到扣款100元/次，早退扣款100元/次

A.無正當理由，在考勤支付周期內無論遲到或/及早退累計少于三（3）次

B.未遵守員工餐廳打卡規定

C.休病假但不能提供醫院病假證明的

A.口頭警告

B.書面警告

C.最終警告

D.直接解聘

A.缺卡、早退

B.單次超過30分鐘的遲到

C.超過3次以上的遲到

D.以上都屬于曠工

A.60分鐘

B.90分鐘

C.120分鐘

D.30分鐘