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崗位責任績效就是KPI績效，決定了獎金的多少（）

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第1題

KPI制度是關鍵績效指標，它決定了大部分在職人員薪水的多少。（)

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第2題

KPI績效獎是屬于工資以外的獎金（）

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第3題

通常來說，（)決定了薪酬中一些變化的部分，如績效工資、獎金等。

A.工作年限

B.學歷

C.職位的價值

D.績效

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第4題

倉庫KPI考核未涉及的工作可以不用做，因為對績效和獎金都沒影響（）

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第5題

Y壽險公司經過十幾年的發展，保費規模不斷增長，近幾年來，隨著市場競爭主體的增加，公司面臨的經營壓力越來越大，公司決定進一步加強內部管理的規范化和科學化建設，績效管理體系的優化和改進是其中一個重要方面。Y壽險公司過去也非常重視績效考核與評價工作，并且會嚴格按照績效評價結果兌現獎金，這種做法在一定程度上確實幫助該公司提升了整體執行力，確保了經營目標的順利達成，但很多員工卻感覺到，公司就是把自己當成干活

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第6題

以下關于績效管理，說法正確的是（）

A.績效評價，主要看一個人的付出，評價苦勞

B.KPI是量化的指標，目的是牽引目標的達成

C.榮耀績效評價的全流程為：目標制定、績效輔導、績效評價、結果應用

D.績效考核結果與員工績效工資發放、薪酬調整、獎金多少無關

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第7題

關鍵績效指標（KPI)考核法，就是要將所有與員工工作績效有關的指標都進行考核。（)

關鍵績效指標(KPI)考核法，就是要將所有與員工工作績效有關的指標都進行考核。()

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第8題

關鍵績效指標考核法（KPI）,就是要將所有與員工工作績效有關的指標都進行考核。

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第9題

你的執行官為了感謝你的項目成功給了你10000美金獎金，讓你在你的5個團隊成員中分配。其中一名是你的一個新產品研發項目成員不是正式員工，并且對你的項目出力很少，你應該？（）

A.請團隊成員們決定如何分配這筆獎金。

B.請項目發起人做決定。

C.根據每個人的績效情況分配獎金。

D.給每個人分相同的獎金。

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第10題

公司為了激勵你的項目成功，給了項目團隊20000元激勵獎金，讓你在你的5個團隊成員中分配。其中一名是你的一個新產品研發項目成員，不是正式員工，并且對你的項目出力很少，你應該如何分配()？

A.請團隊成員們決定如何分配這筆獎金

B.請項目發起人做決定

C.根據每個人的績效情況分配獎金

D.給每個人分相同的獎金

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崗位責任績效就是KPI績效，決定了獎金的多少（）