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[主觀題]

建筑企業的激勵模式包含（)A薪酬激勵B精神激勵C職業生涯規劃D股票期權計劃E項目承包管理

建筑企業的激勵模式包含()

A薪酬激勵

B精神激勵

C職業生涯規劃

D股票期權計劃

E項目承包管理

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第1題

高穩定模式的薪酬結構的缺點有()。

A.薪酬的理論水平要求相對較高

B.員工缺乏安全感

C.缺乏激勵功能

D.不易控制薪酬預算

E.企業易形成較重負擔

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第2題

高穩定模式的薪酬結構的缺點有()。

A.薪酬的理論水平要求相對較高

B.缺乏激勵功能

C.不易控制薪酬預算

D.員工缺乏安全感

E.企業易形成較重負擔

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第3題

薪酬體系是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的各構成要素形成的有機統一體，包含直接薪酬（Direct rewards）和間接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？

A.企業年金

B.工資

C.獎金

D.長短期激勵

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第4題

薪酬體系是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的各構成要素形成的有機統一體，包含直接薪酬（Direct rewards）和間接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一項？

A.工資

B.獎金

C.長短期激勵

D.企業年金

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第5題

A.工資

B.獎金

C.長短期激勵

D.企業年金

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第6題

A.工資

B.獎金

C.長短期激勵

D.企業年金

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建筑企業的激勵模式包含（)A薪酬激勵B精神激勵C職業生涯規劃D股票期權計劃E項目承包管理